La flexibilité est aujourd’hui au cœur de la stratégie de nombreuses entreprises, non seulement sur les aspects économiques classiques, mais aussi sur les méthodes de recrutement. De plus en plus d’entreprises se rendent compte qu’elles gagneraient si elles externalisaient le processus de recrutement d’employés. Les avantages vont de l’amélioration de l’efficacité à l’accès plus rapide à du personnel qualifié possédant des compétences spécifiques. Que diriez-vous de confier vous aussi vos mandats de recrutement à une firme spécialisée en la matière ?
Pourquoi confier vos mandats en recrutement à une société spécialisée ?
L’un des plus grands défis auxquels sont confrontées de nombreuses entreprises modernes est de trouver et d’attirer des candidats possédant les compétences dont elles ont besoin sur le marché du travail. L’afflux incessant de candidats aux emplois dans le monde du travail peut être une aubaine dans ce cas.
Mais seul un expert averti peut aider votre entreprise à recruter des employés possédant le potentiel dont elle a besoin. Ce dernier peut se trouver à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise. Dans le second cas, le mandant possède des connaissances précises et actualisées qui lui ont été conférées par une expérience plus ou moins longue. Il peut s’atteler à la tâche avec le maximum d’impartialité que lui confère son positionnement hors de l’entreprise.
Confier les mandats de recrutement à un expert permet de pallier des manques passagers de mains-d’œuvre. Une main-d’œuvre flexible peut être parfois une source précieuse de compétences, mais elle ne peut être acquise rapidement que par un expert qui agit avec diligence.
Ensuite, il est donc parfaitement compréhensible d’avoir recours à un expert aguerri pour gérer des recrutements ponctuels durant les périodes où la main-d’œuvre fait défaut. L’expert peut à ce moment-là se révéler comme moteur du changement en proposant des approches qui se démarquent de vos méthodes habituelles et de nouvelles idées adaptées à votre contexte.
Des avantages réels en termes de gain de temps et de bénéfices
Un recrutement est une suite de tâches qui peuvent peser sur l’activité courant de gestion des ressources humaines d’un potentiel département dans votre firme. Il s’agit d’une tâche complexe qui comprend la gestion de la communication, la collecte et la lecture des curriculum vitae, la planification des entretiens et, enfin, l’embauche de nouveaux employés. Tout ceci pourrait être externalisé pour vous permettre de faire de nombreux bénéfices en termes de temps et de coûts.
Enfin, l’approche stratégique est indispensable pour aider votre entreprise à être efficacement concurrentielle dans l’environnement commercial d’aujourd’hui. Disposer d’un département de ressources humaines qui se contente de remplir des tâches administratives de routine peut être une mauvaise approche. A contrario, une entreprise spécialisée peut également vous prodiguer des conseils utiles et stratégiques pour vous maintenir, voire dominer votre marché avec la main-d’œuvre idéale.
Trouvez auprès de nous une expertise de premier plan pour vos recrutements
En tant que société spécialisée dans le recrutement, nous avons fait nos preuves dans de nombreux secteurs d’activité. Nous nous concentrerons uniquement sur l’aspect recherche et recrutement des RH avec un processus d’acquisition de personnel qui tient compte de vos réalités et de votre positionnement sur le marché.
L’expertise en recrutement de personnel pour une PME au Canada par exemple, ne répond pas aux mêmes exigences que celle destinée à combler les besoins d’une grande firme. Nous maîtrisons les différences et les subtilités dans chaque type de cas.
Avec nous, vous gagneriez largement à externaliser cette fonction RH particulière, car il s’agit d’un processus très long, coûteux et parfois frustrant dont nous maîtrisons les remous. Notre agence spécialisée en recrutement peut non seulement repérer les meilleurs profils pour les postes dont vous avez besoin, mais nous pouvons également vous faire économiser de façon substantielle le long du processus.
Notre agence dispose d’un large bassin de candidats qualifiés parmi lesquels choisir, ce pour vous signifie que le timing pour la recherche et la sélection des candidats est drastiquement raccourci sans que la qualité du processus ne soit entachée.
Bénéficier d’une assistance RH moderne et rationalisée
Saviez-vous que près de la moitié des entreprises échouent dans les 5 premières années ? Ce taux d’échec est encore plus élevé pour les PME et les start-ups. Parmi les grandes causes de ces désillusions précoces, il y a les difficultés à se mettre en conformité avec les exigences légales. Il existe en effet toutes sortes de réglementations que les entreprises doivent suivre afin de pouvoir survivre.
Pour les petites entreprises plus précisément, suivre ces réglementations pour rester en conformité peut être un défi. Cela se révèle d’autant plus dur que ces réglementations changent constamment pour laisser place à de nouvelles impositions légales.
Notre défi dans ce cas est de vous accompagner à travers un processus de recrutement de cadres supérieurs suivant les normes. Nous nous assurerons que la politique RH que vous mettez en place est juste et légale et que toutes les actions que vous entreprenez sont dans le champ d’application des lois en vigueur.
Enfin, en tant qu’organisation qui se spécialise largement dans la fourniture de services RH, nous nous appuyons sur des méthodes et des technologies beaucoup plus avancées afin de fournir les meilleurs services à nos clients. L’externalisation de vos fonctions RH auprès de nous peut vous aider à rationaliser vos processus RH. Cela qui se traduit par un recrutement et une administration des RH beaucoup plus efficiente, car basés sur des données et une démarche transparente et efficiente.